Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения
В 2022 году проводится отбор среди работодателей края на получение субсидий на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.
Категорией получателей субсидии являются промышленные предприятия – юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Красноярского края, соответствующую виду экономической деятельности, отнесенному к промышленному производству в соответствии со статьей 3 Федерального закона от 31.12.2014 № 488-ФЗ «О промышленной политике в Российской Федерации» работники которых находятся под риском увольнения (далее – работодатели).
О реализации постановления Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан»
Работодатели края могут получать субсидии за трудоустройство молодежи в возрасте до 30 лет. Программа господдержки поможет не только работодателям, но и молодым соискателям, которым сложно найти работу без помощи государства. Подать заявление можно онлайн на единой цифровой платформе «Работа России».
Господдержку могут получить юридические лица, включая некоммерческие организации, и индивидуальные предприниматели.
При этом есть ряд условий:
- срок регистрации организации не позднее 1 января 2022;
- нет задолженностей свыше 10 тысяч рублей по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов. А также задолженностей по заработной плате и возвратам субсидий в федеральный бюджет, бюджетных инвестиций и задолженности перед федеральным бюджетом;
организация не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;
организация не получает иную поддержку, связанную с трудоустройством граждан.
Для участия в программе субсидирования работодателю необходимо:
1. подать заявку о приеме на работу молодежи на единой цифровой платформе «Работа России» с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей;
2. трудоустроить выбранного кандидата на условиях полного рабочего дня и с зарплатой не ниже МРОТ;
3. направить заявление на субсидии в Фонд социального страхования. Сделать это можно дистанционно – через систему «Соцстрах».
Важное условие получения субсидии – трудоустройство молодых людей до 30 лет (включительно), которым сложно найти работу без помощи государства.
Это могут быть:
- соискатели без среднего профессионального или высшего образования и не обучающиеся на момент трудоустройства;
- выпускники, которые по истечении 4 и более месяцев после завершения обучения не нашли работу;
- граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей; - родители несовершеннолетних детей;
- соискатели, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
- граждане с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья.
Субсидия за трудоустройство молодежи = 3 МРОТ х районный коэффициент х сумма страховых взносов х количество трудоустроенных граждан.
Субсидии выплачивает Фонд социального страхования. Первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.
Постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362
Уважаемые работодатели!
Правительством Российской Федерации принято постановление от 18.03.2022 № 409 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда».
В 2022 году у работодателей появилась возможность получить субсидию на выплату заработной платы.
Мероприятия включают в себя:
- финансовое обеспечение затрат работодателя на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, простой, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников);
- финансовое обеспечение затрат работодателя на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости.
Мероприятия предусматривают авансирование заработной платы работникам в размере 100 %.
Под затратами работодателей на частичную оплату труда при организации общественных работ и временных работ понимаются расходы на заработную плату, равную величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на районный коэффициент и сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Под затратами работодателей на материально-техническое оснащение понимаются затраты на одно рабочее место работника в период материально-технического обеспечения работ, но не более 10 тыс. рублей на весь период.
Период временного трудоустройства или общественных работ – не более трех месяцев. В мероприятиях могут участвовать работодатели края (за исключением государственных (муниципальных) учреждений).
Подробную информацию можно узнать, обратившись по телефонам: 8 (391) 221-14-87, 221-98-59, отдел материальной поддержки безработных и специальных программ агентства труда и занятости населения Красноярского края.
